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Next Generation Clothing - Politique des Employés

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Total Posts: 9071
10 Dec 2016 05:25 PM
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POLITIQUE DES EMPLOYÉS

Assurez-vous de suivre le code de conduite et les conditions d'utilisation de Roblox.

PRIVILÈGES
1. Changer de rang
Ce privilège est accordé au Conseil d'administration +. Il doit être utilisé judicieusement. Ne pas rétrograder quelqu'un parce que vous pouvez, et ne pas promouvoir quelqu'un encore et encore parce qu'ils sont votre ami ou ils ont soudoyé. Vous devez interviewer une personne avant de les promouvoir. Consultez nos Règles d'entrevue pour plus d'informations.

2. Affichage sur le mur du groupe
Si vous allez post, faites des liens significatifs et liés au groupe. Le spam est supprimé. Les membres du recrutement sont autorisés dans notre mur de groupe.

3. Règles de statut de groupe
L'état du groupe peut contenir uniquement ceci:

Temps d'entrevue
Événements de groupe
Autres choses liées au groupe

Les autres éléments seront supprimés. Ne pas parler en majuscules dans l'état du groupe.

4. Création de vêtements
Tous les vêtements doivent être développeur de vêtements d'origine. Assurez-vous que les vêtements sont conformes aux règles Roblox.

GRAMMAIRE
Une grammaire parfaite n'est pas nécessaire, mais au moins assurez-vous que le groupe peut vous comprendre. Vous ne pouvez parler qu'en anglais. Si vous parlez une langue étrangère, ce n'est pas le groupe pour vous, parce que nous ne pouvons parler anglais ici.

LE RESPECT
Toujours être gentil avec les autres membres du groupe et toute la communauté ROBLOX. Nous voulons que vous traitiez d'autres personnes sympathiques. Cela peut créer une communauté très amicale! Être méchant ou irrespectueux peut conduire à une suspension temporaire ou même être retiré de l'emploi.

ATTENTES DES EMPLOYÉS

Travailler chez Next Generation Vêtements pour un gain personnel aux dépens de notre société n'est pas autorisé. N'effectuez pas cette action car elle peut entraîner une suspension.

Nous nous attendons à ce que les travailleurs soient actifs lorsqu'ils deviennent membres de notre groupe. Si un membre est absent la plupart du temps, ce travailleur sera rétrogradé. Les travailleurs doivent alerter le président de la compagnie s'ils doivent être inactifs.

Mentir à d'autres travailleurs ou des clients pour le gain personnel n'est pas autorisé. Propager de fausses rumeurs sur la société n'est pas autorisé.

Les conflits entre les autres travailleurs ne sont pas autorisés. Il y a une tolérance ZERO pour cela.

Les pots-de-vin ne devraient pas être donnés ou acceptés.
-Décliner les pots-de-vin qu'une personne utilise pour obtenir un rang plus élevé
-Décliner les pots-de-vin qu'une personne pourrait persuader quelqu'un de rétrograder les gens
-Décliner les pots-de-vin qu'une personne voudrait que les gens viennent travailler pour eux (d'autres groupes peuvent recruter, mais pas avec des pots de vin)
-Décliner les pots-de-vin qui peuvent amener les gens à répandre de fausses rumeurs sur la société, les organisations individuelles de la société (conseil d'administration, dirigeants, etc.) et les travailleurs individuels
-Définir les pots-de-vin qu'une personne utiliserait pour faire un travailleur cesser de travailler
-Décliner les pots de vin qu'une personne utiliserait pour son propre gain
-Décliner les pots-de-vin qu'une personne utiliserait pour obtenir des trucs gratuits

Accepter ces pots de vin vous fera suspendre de travailler.

Toujours signaler au président de la société une personne qui contrevient à la Politique sur les employés.

RAPPELLES TOI

Cette politique d'employé peut encore nécessiter une mise à jour. Ne vous attendez pas à ce que ce soit notre version complète, car nous pourrions ajouter de nouvelles règles à cette politique des employés.

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